C’est extrêmement complexe à gérer au quotidien en entreprise cet écart générationnel x et y, voir z.
Notre interview de la DRH se résumerait en un laconique “C’est pas de leur faute, c’est notre génération qui est inadaptée. Vous savez, maintenant le savoir-être est bien plus important que le respect. Soyons réalistes et remplissez donc ce formulaire de demande de retraite anticipée”. Alors que le reste du département management préfère répondre que ce sont simplement de petites merdes irrespectueuses surement issues de l’inceste, qui lui est assurément multi-générationnel.
Ces propos durs semblent inadaptés au quartier de la Défense à Paris. Quartier qui comme nous le savons tous n’est habité que par 2% d’arabes, de noirs et de mexicains. Néanmoins c’est une dure réalité, David, le stagiaire de 19 ans, ne voit pas comme une réelle opportunité le fait d’aller faire le café pour l’ensemble de ses n+7 pour la réunion bi-quotidienne du lundi matin.
Il aurait déclaré devant tous, “Ce n’est pas dans ma fiche de poste !”.
“Pourtant, ils ont bien des cours d’éducation civique à l’école non ?” S’offusque Bernard Rousson, cadre supérieur dans cette même entreprise.
David serait en réalité un petit génie des logarithmes, il indique en fin de reportage qu’il n’est pas très inquiet pour son avenir. Son explication semble rocambolesque de prime abord, mais la rédaction “Le Quotidien” se doit d’être à l’affût de toute vérité qui changerait la face économique mondiale.
“Je vais tout faire pour que vous compreniez, même si j’ai peu d’espoir vu vos regards vides et inexpressifs. Cette belle et ennuyante entreprise est au CAC40. Les entreprises du CAC40 sont soumises à une pression intense, dû notamment à la succession continue de réunions stériles et merdiques. Suite à cela le taux de burn-out explose d’année en année. Je pari donc que le facteur burn-out, étant quasi exponentiel, emmènera la direction (CODIR) à devoir fournir de nouveau ses équipes en effectif. Souffrant d’une réputation de merde les candidatures ne seront pas massives. Cette MILF de DRH va donc reprendre contact avec tous les anciens stagiaires qui se sont occupés de son cul flasque dans la remise du 8ème étage, entre les trombones et les rouleaux de PQ. Je ne rentre pas dans les détails pour cette partie. Bref, vous comprenez ? Mon avenir, pas de problème.”
Le Quotidien est profondément heureux de mettre en lumière les frictions qui existent entre les nouvelles et les anciennes générations en entreprise.
Facebook Comments